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安全心理學

重大災難事故的心理救援
一、重大事故心理救援的重要意義 重大事故指傷亡者眾多,受心理創傷的人涉及面廣,社會影響面大,甚至影響全社會。 重大災難事故后,科學及時地對災害承受者進行心理救助,有利于減輕他們的心理創傷,促進人們的身 ...
2015-3-21 13:37
事故創傷后的心理和行為障礙及干預
一、事故創傷后的心理和行為障礙類型及特征 1、創傷后應激障礙 又寫作PTSD,是個體對異乎尋常的威脅性或災難性應激事件或情境的延遲及延長的反應。其特征性癥狀有: (1)反復重現創傷性體驗。 (2)持續回避易使 ...
2015-3-21 13:36
工作滿意感與安全倫理
一、安全管理的倫理價值觀 影響安全管理環節的因素很多,由人所構成的復雜的社會心理系統,對安全管理的影響很重要,各成員間的價值觀、心理因素等各異,并不斷的變化,因此管理的方法和手段應注重安全管理的倫理價 ...
2015-3-21 13:36
安全心理與倫理問題及對策
一、安全生產事故的心理與倫理問題及其原因 1、從業人員從事崗位的危險性 2、相當一部分從業人員在安全健康沒有充分保障的勞動條件下工作 3、從業人員缺乏自我保護的意識和能力 4、普通從業人員權益保障乏力 (1 ...
2015-3-21 13:35
行為模擬與安全設計
一、安全設計的概念 安全設計就是要把生產過程中潛在的不安全因素進行系統地辨識。這些不安全因素能夠在設計中消除的,則在設計中消除;如不能消除,就要在設計中采取相應的控制措施和事故防范措施。對于不安全因素 ...
2015-3-21 13:34
行為模擬與安全行為
一、不同類型的模擬有不同的要求,需要采用不同的方法和設備 1、與人體尺寸有關的空間界面的模擬。心理學研究中,許多場合都需要以操作者的人體尺寸數據作為設計的依據。 2、人機系統信息界面的模擬。在人機系統中 ...
2015-3-21 13:34
工作環境及優化設計
一、概念 工作環境是指人在生產活動中所處的自然環境和社會環境。自然環境主要包括微氣候、光、色彩、噪聲、振動、加速度、超重、失重、異常氣壓、電離輻射以及非電離輻射等物理因素。社會環境主要包括群體協作、人 ...
2015-3-21 13:33
工作設計與人機匹配
一、工作設計 工作設計,一般稱為工作規劃,它是總體規劃中的一部分,是從安全的角度,對總體規劃中的安全問題進行全面考慮,單獨設計,也可以說是總體規劃設計中的安全設計。在工作設計中,為使整個人機系統高效、 ...
2015-3-21 13:32
心理測量與人員選拔
一、基本概念 1、心理測量 是依據一定的心理學理論,以一定的定量規則作為基礎,運用標準化的心理測量工具和統計方法,對人們心理特征和行為做出測量、分析和評價的過程。      2、心理測驗 是借助心理量表 ...
2015-3-21 13:32
工作分析的方法與程序
一、工作分析 工作分析也稱為職務分析,它是根據調查和研究,對特定工作的任務、性質、特點等基本特征的信息進行分析,并提出專門報告的工作程序。工作分析一般由兩大部分組成:工作描述和工作要求。 1、工作描述  ...
2015-3-21 13:31
安全教育培訓
一、安全教育的法律依據及意義 1、安全教育的法律依據 《安全生產法》、《安全生產許可證條例》、《危險化學品經營許可證管理條例》等。 2、開展安全教育的意義 (1)是掌握各種安全知識、避免職業危害的主要途徑 ...
2015-3-21 13:30
安全意識的強化
一、強化與安全 1、強化是有機體在學習過程中增強某種反應重復可能性的力量,是形成條件反射的關鍵變量。強化物包括正強化物和負強化物。 2、在強化物的作用下,人們會對安全有更深刻的認識,會對做某件事比較安全 ...
2015-3-21 13:29
安全行為的激勵
一、激勵概述 激勵,指激發人的動機使其朝向所期望的目標前進的心理活動過程。 1、激勵的基本特征 (1)有具體的對象。勞動生產過程中,激勵的對象是企業的每一個職工。 (2)激勵是人的動機激發循環。 (3)激 ...
2015-3-21 13:29
管理行為與安全心理
一、管理的基本概念和特性 1、管理的基本概念 (1)管理是共同勞動的產物。 (2)管理的目的是有效地實現目標,實現目標的手段是計劃、組織、領導和控制。 (3)管理的本質是協調,對象是以人為中心的組織資源與 ...
2015-3-21 13:28
領導行為與安全心理
一、領導的基本概念及實質 1、領導的定義與功能 (1)定義:領導是一種社會活動,特指領導者的角色行為 領導者:對一個組織內的個人和集體施加影響和幫助的社會角色,特指領導活動的行為主體。 (2)領導的基本功 ...
2015-3-21 13:26
解決違章行為的心理學方法
一、原則 1、采用科學的用人機制 2、提高管理人員的思想認識 3、加強對員工心理素質的發掘和培養 二、具體做法如下 1、從分析違章行為的客觀原因著手 2、加強教育、培訓,提高思想認識 3、改進操作方法,改善安 ...
2015-3-21 13:26
有意和無意違章操作行為分析
一、無意違反安全操作規程原因分析 1、勞動環境差和超負荷工作造成的身心疲勞。 在生產條件差、勞動環境惡劣的情況下,經常超負荷工作,會導致人的生物節律紊亂,生理功能出現障礙。有時盡快完成任務、結束疲勞狀態 ...
2015-3-21 13:18
不安全操作行為的一般表現與心理分析
一、不安全操作行為 一般又稱為違章行為,簡稱違章,違章指揮、違章操作的行為主要有以下一些表現: 1、驕傲自大、好大喜功  自己能力不強,但信心過強,總以為自己工齡長,有時也感覺力不從心,但在眾人面前爭強 ...
2015-3-21 13:17
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